Như quả viên công ẩn man chân thật tình huống hoặc giả đề cung hư giả tình huống, đạo trí dụng nhân đan vị vi bối tự thân chân thật ý tư dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng, na ma đối vu giá dạng đích lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, lao động hợp đồng đích thiêm đính hòa lí hành ứng đương tuân tuần thành thật tín dụng nguyên tắc. Thành thật tín dụng nguyên tắc thể hiện tại xí nghiệp hòa viên công hỗ tương hưởng hữu tri tình quyền, hỗ tương tri hiểu đối phương lí hành lao động hợp đồng đích tương quan tình huống.
Viên công đích tri tình quyền chủ yếu bao quát liễu giải công tác cương vị, công tác địa điểm, công tác điều kiện, công tác nội dung, chức nghiệp nguy hại, lao động báo thù, phúc lợi đãi ngộ đẳng phương diện.
Xí nghiệp đích tri tình quyền chủ yếu bao quát liễu giải viên công dữ lao động hợp đồng tương quan đích cơ bổn tình huống, bao quát niên linh, học lịch, ngoại ngữ thủy bình, công tác kinh lịch đẳng phương diện.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam điều, đính lập lao động hợp đồng, ứng đương tuân tuần hợp pháp, công bình, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng đích nguyên tắc.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập lục điều, hạ liệt lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu:
( nhất ) dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
( tam ) vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích.
Đối lao động hợp đồng đích vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu hữu tranh nghị đích, do lao động tranh nghị trọng tài cơ cấu hoặc giả nhân dân pháp viện xác nhận.