1, tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích
Lục dụng điều kiện thị chỉ dụng nhân đan vị tại chiêu dụng lao động giả thời đề xuất đích cụ thể yếu cầu hòa tiêu chuẩn. Công tác cương vị bất đồng, dụng nhân đan vị đối lao động giả đề xuất đích lục dụng điều kiện hòa tiêu chuẩn dã bất đồng. Vi liễu khảo sát chiêu dụng đích lao động giả thị phủ phù hợp sở yếu cầu đích điều kiện hòa tiêu chuẩn, dụng nhân đan vị nhất bàn đô quy định liễu trường đoản bất đẳng đích thí dụng kỳ. Tại thí dụng kỳ nội, lao động giả như quả phù hợp dụng nhân đan vị đích lục dụng điều kiện hòa tiêu chuẩn, song phương tương kế tục lí hành sở đính lập đích hợp đồng như quả lao động giả bị chứng minh bất phù hợp dụng nhân đan vị đích lục dụng điều kiện hòa tiêu chuẩn, hoặc giả bị chứng minh bất năng thắng nhậm hợp đồng trung quy định đích công tác cương vị, dụng nhân đan vị tựu khả y cư quy định giải trừ dữ cai lao động giả sở đính lập đích lao động hợp đồng, chung chỉ song phương đích lao động quan hệ.
2, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích
Quy chương chế độ thị dụng nhân đan vị vi quy phạm sinh sản kinh doanh đích quá trình, sang tạo lương hảo đích công tác hoàn cảnh nhi chế định đích nội bộ quy định. Dụng nhân đan vị yếu bảo chứng sinh sản kinh doanh đích thuận lợi tiến hành, tất tu hữu tương ứng đích quy tắc đối lao động quá trình tiến hành quản lý, đối lao động giả tại sinh sản kinh doanh trung đích hành vi tiến hành quản lý, đối dụng nhân đan vị đích các hạng hoạt động tiến hành quản lý, quy chương chế độ tựu thị căn cư sinh sản kinh doanh đích nhu yếu vi giá chủng quản lý nhi chế định đích. Đãn thị, dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ tịnh bất thị do dụng nhân đan vị tùy tâm sở dục chế định đích, nhi tất tu phù hợp quốc gia pháp luật pháp quy đích quy định. Chỉ hữu phù hợp quốc gia pháp luật pháp quy quy định đích lao động kỷ luật hòa quy chương chế độ, tài cụ hữu hợp pháp đích ước thúc lực, nhi dữ quốc gia pháp luật pháp quy quy định tương trùng đột đích quy chương chế độ tắc bất cụ hữu ước thúc lực. Nhu yếu chú ý đích thị, dụng nhân đan vị bất năng cận cận căn cư lao động giả hữu vi phản lao động kỷ luật đích hành vi, tựu tác xuất giải trừ lao động giả lao động hợp đồng đích quyết định, nhi thị lao động giả vi phản quy chương chế độ đích hành vi nghiêm trọng đáo nhất định trình độ, tình tiết nghiêm trọng thời, dụng nhân đan vị tài khả y pháp tác xuất giải trừ lao động hợp đồng đích quyết định.
3, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích
Giá lí đích “Trọng đại tổn hại” nhất bàn do dụng nhân đan vị đích nội bộ quy chương quy định, nhân vi xí nghiệp loại hình các hữu bất đồng, đối trọng đại tổn hại đích giới định dã thiên soa vạn biệt, cố đối thử một hữu thống nhất đích tiêu chuẩn. Dụng nhân đan vị tại y cư giá nhất điều tác xuất giải trừ lao động giả lao động hợp đồng đích quyết định thời, tất tu đồng thời chưởng ác lưỡng cá tiêu chuẩn:
Nhất cá thị lao động giả đích “Thất chức”, “Doanh tư vũ tệ” tất tu thị nghiêm trọng đích lánh nhất cá thị lao động giả đích hành vi tất tu đối dụng nhân đan vị đích lợi ích tạo thành liễu trọng đại tổn hại. Đối lao động giả bất nghiêm trọng đích thất chức hành vi hoặc giả vị đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn thất đích hành vi, dụng nhân đan vị bất năng y cư cai quy định giải trừ lao động giả đích lao động hợp đồng.
4, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích
Giá lí sở giảng đích thật tế thượng tựu thị “Cước thải lưỡng chỉ thuyền” đích hành vi, lao động giả tại dụng nhân đan vị công tác đích đồng thời, hựu dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, lĩnh thủ kỳ tha dụng nhân đan vị đích công tư, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ cấu thành nghiêm trọng ảnh hưởng thời, dụng nhân đan vị tựu khả dĩ giải trừ kỳ lao động hợp đồng.
5, nhân 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
Tức dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối kỳ chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập lao động hợp đồng đích. Giá chủng tình hình, đồng dạng khả năng phát sinh tại lao động giả thân thượng, đương lao động giả hữu giá chủng tình hình thời, dụng nhân đan vị tựu khả dĩ giải trừ kỳ lao động hợp đồng.
6, bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích
Lao động giả tại bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích tình huống hạ, dĩ kinh bất năng tái tòng sự dụng nhân đan vị đích sinh sản kinh doanh hoạt động, kỳ dữ dụng nhân đan vị đính lập đích lao động hợp đồng dã tựu thất khứ liễu tồn tại đích ý nghĩa, tại giá chủng tình huống hạ, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động giả đích lao động hợp đồng. Tức sử lao động giả bị nhân dân kiểm sát viện miễn dư khởi tố hoặc giả bị nhân dân pháp viện miễn dư hình sự xử phân, đãn nhân kỳ hành vi tính chất đích nghiêm trọng tính dĩ kinh siêu quá liễu dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích tiền tam hạng tình hình, cố dụng nhân đan vị dã khả dĩ giải trừ kỳ lao động hợp đồng.