“Thí dụng kỳ” thị bạn tùy trứ lao động pháp đích xuất đài nhi xuất hiện đích. Lao động pháp quy định, lao động hợp đồng khả dĩ ước định thí dụng kỳ, đãn tối trường bất đắc siêu quá lục cá nguyệt. Tại lao động hợp đồng trung ước định thí dụng kỳ, nhất phương diện khả dĩ duy hộ dụng nhân đan vị đích lợi ích, vi mỗi cá công tác cương vị trảo đáo hợp thích đích lao động giả, thí dụng kỳ tựu thị cung dụng nhân đan vị khảo sát lao động giả thị phủ thích hợp kỳ công tác cương vị đích nhất hạng chế độ, cấp xí nghiệp khảo sát lao động giả thị phủ dữ lục dụng yếu cầu tương nhất trí đích thời gian, tị miễn dụng nhân đan vị tao thụ bất tất yếu đích tổn thất.
Thí dụng kỳ bất thiêm lao động hợp đồng đích hiện tượng nguyên lai bỉ giác phổ biến, 《 lao động hợp đồng pháp 》 thật thi hậu, nhân vi tồn tại bất thiêm lao động hợp đồng tựu yếu chi phó song bội công tư đích vấn đề, nhân thử, dụng nhân đan vị đối thử bỉ giác trọng thị, phân phân dữ viên công thiêm định lao động hợp đồng, đãn thị thật tiễn trung, một hữu dữ viên công thiêm định lao động hợp đồng đích dụng nhân đan vị hoàn thị hữu ngận đa.
Ngận đa vị dữ viên công thiêm định lao động hợp đồng đích dụng nhân đan vị phổ biến nhận vi kí nhiên thị thí dụng kỳ, đẳng thí dụng liễu dĩ hậu tái thiêm dã bất trì, bất thí dụng chẩm ma tri đạo viên công thị phủ thị đan vị nhu yếu chiêu sính đích nhân ni. Giá chủng nhận thức hòa tưởng pháp thị thác ngộ đích. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập điều quy định, kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng. 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập cửu điều quy định, thí dụng kỳ bao hàm tại hợp đồng kỳ nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn. Nhân thử, vị đính lập lao động hợp đồng, dã tựu bất tồn tại thí dụng kỳ.