1, tất tu thị công thương, nhân vi viên công hòa đan vị tồn tại thật tế lao động quan hệ.
2, lâm thời công tuy nhiên một hữu thiêm đính lao động hợp đồng, đãn dĩ kinh hình thành sự thật lao động quan hệ. Lâm thời công tại công tác thời gian công tác địa điểm, nhân vi công tác nguyên nhân thụ thương đích, phù hợp công thương nhận định điều kiện đích, ứng đương nhận định vi công thương, án 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 xử lý.
3, lâm thời công phát sinh công thương sự cố, ứng thủ tiên hướng đương địa xã bảo cơ cấu thân thỉnh, như quả bị nhận định vi công thương đích thoại, cố dong phương ứng cai phụ trách toàn bộ y liệu phí hòa y liệu kỳ gian đích công tư.
4, lâm thời chiêu sính đích công nhân, dữ chính thức công tương đối. Đồng công bất đồng thù, lâm thời công tựu thị tạm thời tại đan vị công tác đích nhân viên, lâm thời công chỉ đan vị sử dụng kỳ hạn bất siêu quá nhất niên đích lâm thời tính, quý tiết tính dụng công. Dã hữu chí kỳ diên tục khả năng, đãn yếu hữu song phương đạt thành cộng thức đích tiền đề.
5, 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 quy định: Chức công phát sinh sự cố thương hại, sở tại đan vị ứng đương tự sự cố thương hại phát sinh chi nhật khởi tam thập nhật nội, hướng lao động bảo chướng bộ môn đề xuất thân thỉnh. Dụng nhân đan vị vị đề xuất công thương nhận định thân thỉnh đích, công thương chức công hoặc giả kỳ trực hệ thân chúc, công hội tổ chức tại sự cố thương hại phát sinh chi nhật khởi nhất niên nội, khả dĩ trực tiếp hướng đan vị sở tại địa lao động bảo chướng bộ môn đề xuất công thương nhận định thân thỉnh.
6, lâm thời công thụ thương công tư bất quản đích, khả dĩ đề khởi trọng tài, dụng nhân đan vị đích sở hữu lao động giả, bất luận thị xí nghiệp càn bộ, kỹ thuật nhân viên, quản lý nhân viên, cố định công, hợp đồng công, lâm thời công, tại công tác quá trình trung nhân công phụ thương, quân ứng do dụng nhân đan vị dư dĩ y liệu thưởng cứu, lâm thời công dã bất lệ ngoại. Lâm thời công dã chúc vu lao động pháp luật pháp quy đích bảo hộ phạm vi, tại công tác trung thụ thương lý ứng hưởng thụ đãi ngộ.
7, đề xuất công thương nhận định thân thỉnh ứng đương đề giao hạ liệt tài liêu:
(1) công thương nhận định thân thỉnh biểu ( đương địa lao động bộ môn lĩnh thủ );
(2) dữ dụng nhân đan vị tồn tại lao động quan hệ ( bao quát ) đích chứng minh tài liêu;
(3) y liệu chẩn đoạn chứng minh thư ( bao quát môn chẩn bệnh lịch, cấp chẩn bệnh lịch, trụ viện bệnh lịch đích phục ấn kiện ); lao động bảo chướng bộ môn thu đáo công thương nhận định thân thỉnh chi nhật khởi lục thập nhật nội tác xuất 《 công thương nhận định thư 》, tịnh thông tri đan vị hòa chức công hoặc thân chúc.
Chức công bằng 《 công thương nhận định thư 》 khả dĩ thân thỉnh công thương thương tàn giám định hòa hưởng thụ công thương đãi ngộ.
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi tức dữ lao động giả kiến lập lao động quan hệ. Dụng nhân đan vị ứng đương kiến lập chức công danh sách bị tra.
8, 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều quy định: Chức công hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, ứng đương nhận định vi công thương:
( nhất ) tại công tác thời gian hòa công tác tràng sở nội, nhân công tác nguyên nhân thụ đáo sự cố thương hại đích;
( nhị ) công tác thời gian tiền hậu tại công tác tràng sở nội, tòng sự dữ công tác hữu quan đích dự bị tính hoặc giả thu vĩ tính công tác thụ đáo sự cố thương hại đích;
( tam ) tại công tác thời gian hòa công tác tràng sở nội, nhân lí hành công tác chức trách thụ đáo bạo lực đẳng ý ngoại thương hại đích;
( tứ ) hoạn chức nghiệp bệnh đích;
( ngũ ) nhân công ngoại xuất kỳ gian, do vu công tác nguyên nhân thụ đáo thương hại hoặc giả phát sinh sự cố hạ lạc bất minh đích;
( lục ) tại thượng hạ ban đồ trung, thụ đáo phi bổn nhân chủ yếu trách nhậm đích giao thông sự cố hoặc giả thành thị quỹ đạo giao thông, khách vận luân độ, hỏa xa sự cố thương hại đích;
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định ứng đương nhận định vi công thương đích kỳ tha tình hình.
Ngã quốc đích pháp luật pháp quy thị nghiêm cách đích bảo hộ ngã quốc đích lao động giả đích quyền ích đích, lâm thời công dã thị chúc vu ngã quốc đích lao động giả chi nhất, tuy nhiên một hữu hòa dụng nhân đan vị thiêm đính chính thức đích lao động hợp đồng, đãn thị như quả thị tại công tác kỳ gian thụ thương đích, thử thời dã thị khả dĩ nhận định vi công thương đích, lâm thời công dữ chính thức đích viên công nhất dạng, dã thị ủng hữu hưởng thụ công thương bảo hiểm đãi ngộ đích quyền lợi đích.