Thị đích, y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập thất điều quy định: Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích hành vi chủ yếu bao quát dĩ hạ lưỡng chủng:
( nhất ) dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp đệ tứ thập nhị điều đích quy định, tại pháp luật minh xác quy định bất đắc giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình hạ giải trừ lao động hợp đồng
(1) tòng sự tiếp xúc chức nghiệp bệnh nguy hại tác nghiệp đích lao động giả vị tiến hành ly cương tiền chức nghiệp kiện khang kiểm tra, hoặc giả nghi tự chức nghiệp bệnh bệnh nhân tại chẩn đoạn hoặc giả y học quan sát kỳ gian đích
(2) tại bổn đan vị hoạn chức nghiệp bệnh hoặc giả nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích
(3) hoạn bệnh hoặc giả phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích
(4) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ đích
(5) tại bổn đan vị liên tục công tác mãn thập ngũ niên, thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc ngũ niên đích
(6) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
Vi liễu bảo chướng xử vu đặc định tình hình hạ lao động giả đích quyền ích, bổn pháp quy định dụng nhân đan vị tại thượng thuật tình hình hạ, bất đắc dĩ lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập điều, đệ tứ thập nhất điều vi do giải trừ lao động hợp đồng, phủ tắc tựu ứng đương án chiếu bổn điều đích quy định thừa đam tương ứng đích pháp luật trách nhậm.
( nhị ) dụng nhân đan vị tại giải trừ lao động hợp đồng thời, một hữu tuân thủ pháp định đích trình tự
Lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập điều quy định: Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
(1) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích
(2) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích
(3) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.
Như quả dụng nhân đan vị một hữu đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư, tựu thị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, tựu yếu chi phó lưỡng bội kinh tế bổ thường.