Lao động hợp đồng vô hiệu đích tình hình như hạ:
Kỳ nhất, dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối kỳ chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích. Giá lí đích “Khi trá” thị chỉ nhất phương đương sự nhân cố ý cáo tri đối phương đương sự nhân hư giả đích tình huống, hoặc giả cố ý ẩn man chân thật đích tình huống, dụ sử đối phương đương sự nhân tác xuất thác ngộ ý tư biểu kỳ đích hành vi: “Uy hiếp” thị chỉ dĩ cấp công dân cập kỳ thân hữu đích sinh mệnh kiện khang, vinh dự, danh dự, tài sản đẳng tạo thành tổn hại vi yếu hiệp, bách sử đối phương tác xuất vi bối chân thật ý tư biểu kỳ đích hành vi. Khi trá, uy hiếp hoặc giả thừa nhân chi nguy, vi phản liễu đính lập hòa biến canh lao động hợp đồng tất tu tuân tuần đích bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc biến canh lao động hợp đồng, nhân thử, dĩ thử chủng thủ đoạn đính lập hòa biến canh đích lao động hợp đồng vô hiệu. Trừ thử chi ngoại, kỳ tha chư như thải thủ khủng hách, uy bức đẳng thủ đoạn, sử đối phương đương sự nhân vi bối kỳ chân thật ý tư nhi đính lập hòa biến canh đích lao động hợp đồng dã thị vô hiệu lao động hợp đồng. Nhu yếu chỉ xuất đích thị, cai hạng nội dung bất cận chỉ dụng nhân đan vị, dã bao quát lao động giả tại nội.
Kỳ nhị, dụng nhân đan vị miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích. Giá chủ yếu thị chỉ dụng nhân đan vị thông quá đính lập lao động hợp đồng, tại lao động hợp đồng đích điều khoản trung, chỉ quy định tự kỷ đích quyền lợi, nhi đối thiệp cập lao động giả đích điều khoản, tắc canh đa địa quy định đích thị nghĩa vụ, đối lao động giả ứng đương hưởng hữu đích quyền lợi hòa dụng nhân đan vị ứng đương thừa đam đích trách nhậm tắc bất tác quy định. Giá chủng lao động hợp đồng chúc vu vô hiệu lao động hợp đồng.
Kỳ tam, vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích. Pháp luật pháp quy thị quốc gia ý chí đích thể hiện, vi phản liễu pháp luật pháp quy đặc biệt thị cường chế tính quy định đích lao động hợp đồng tự nhiên vô hiệu. Giá chủng vô hiệu lao động hợp đồng hữu lưỡng chủng tình huống, nhất thị đính lập lao động hợp đồng đích chủ thể bất phù hợp pháp luật, pháp quy đích quy định, như dụng nhân đan vị bất cụ hữu pháp nhân tư cách hoặc giả bất năng độc lập thừa đam dân sự trách nhậm, lao động giả bất cụ bị lao động hành vi năng lực hoặc giả thượng bất mãn １６ chu tuế đẳng. Nhị thị lao động hợp đồng đích nội dung vi phản pháp luật pháp quy đích quy định, như công tác thời gian siêu quá quốc gia quy định, bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian đích báo thù, lao động báo thù đê vu đương địa quy định đích tối đê công tư tiêu chuẩn đẳng.