Ly chức công tư bất phóng nhân giải quyết bạn pháp như hạ:
1, từ chức đáo kỳ công tư bất nhượng tẩu đích, lao động giả khả dĩ bạn hảo công tác giao tiếp đích thủ tục, bảo lưu bổn nhân y pháp đề xuất từ chức đích chứng cư hậu tẩu nhân;
2, như quả công tư bất vi lao động giả bạn lý tương quan thủ tục đích, lao động giả khả dĩ trảo lao động hành chính bộ môn đầu tố.
3, nhất bàn lao động giả đề tiền tam thập nhật thư diện thông tri công tư đích, đáo kỳ hậu khả dĩ tẩu.
Na ma như quả ly chức chi hậu, công tư bất cấp phát công tư cai chẩm ma bạn ni?
1, khả dĩ hòa công tư trực tiếp hiệp thương giải quyết;
2, hướng lao động giam sát đại đội đầu tố;
3, hướng lao động hành chính bộ môn thân thỉnh điều giải;
4, thân thỉnh lao động trọng tài;
5, đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ khứ pháp viện khởi tố.
Tổng thượng sở thuật, từ chức đáo kỳ chi hậu công tư bất nhượng tẩu nhân đích, khả dĩ bảo lưu hảo tương quan chứng cư chi hậu hướng lao động hành chính bộ môn tiến hành đầu tố, như quả cấp lao động giả tạo thành tổn hại đích thoại, na ma hoàn khả dĩ yếu cầu bồi thường. Như quả lao động giả ly chức chi hậu, công tư tha khiếm công tư đích thoại, na ma tựu khả dĩ thông quá hiệp thương, đầu tố hoặc giả trọng tài đẳng phương thức lai tiến hành duy quyền, nâm học hội liễu mạ?
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập lục điều 【 hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. ( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; ( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; ( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; ( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập thất điều 【 lao động giả đề tiền thông tri giải trừ lao động hợp đồng 】 lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ tứ điều phát sinh lao động tranh nghị, lao động giả khả dĩ dữ dụng nhân đan vị hiệp thương, dã khả dĩ thỉnh công hội hoặc giả đệ tam phương cộng đồng dữ dụng nhân đan vị hiệp thương, đạt thành hòa giải hiệp nghị.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.