1, dụng nhân đan vị bất năng tùy ý từ thối thí dụng kỳ đích viên công, trừ phi mãn túc tương quan tình hình tịnh thả nhu yếu hướng lao động giả thuyết minh tình huống hậu tài năng dữ kỳ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội khả dĩ tùy thời thông tri dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng, vô nhu thừa đam vi ước trách nhậm. Nguyên tắc thượng tại thí dụng kỳ nội từ chức đích, nhu yếu đề tiền tam thiên thông tri dụng nhân đan vị.
2, pháp luật y cư; 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.