Trừ liễu lao động giả chủ động yếu cầu, lao động hợp đồng đáo kỳ, lao động giả tồn tại quá thác đích tình huống hạ, dụng nhân đan vị bất đắc chủ động giải trừ lao động hợp đồng, lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu kế tục lí hành hợp đồng, hoặc giả do dụng nhân đan vị chi phó bồi thường kim 《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tam thập cửu điều quy định, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp
Đệ nhị thập lục điều
Đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.