Cương vị điều động bất đồng ý khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài
Án tương quan pháp luật quy định, đối vu lao động hợp đồng củ phân, chúc vu lao động trọng tài đích phạm vi, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài tiến hành giải quyết. Ngã quốc pháp luật quy định, phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
Điều cương thị đối lao động hợp đồng trọng yếu sự hạng đích biến canh, dụng nhân đan vị hòa lao động giả ứng đương hiệp thương nhất trí, đãn tại dĩ hạ tình hình hạ, đan vị cụ bị đan phương điều cương đích quyền lợi:
Nhất, viên công bất năng thắng nhậm công tác đích điều cương;
Giá chủng tình hình đan vị đắc cử chứng chứng minh viên công bất năng thắng nhậm công tác, bất năng thị khẩu đầu thượng nhận vi viên công bất năng thắng nhậm công tác, dĩ cập kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Nhị, viên công hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương đích điều cương;
Như quả lao động giả tại công tác kỳ gian hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, nhi thả tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác đích, công tư hữu quyền điều cương.
Tam, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, như xí nghiệp thiên di, bị kiêm tịnh, xí nghiệp tư sản chuyển di đẳng, trí sử lao động hợp đồng vô pháp kế tục lí hành đích, thử thời khả dĩ dữ lao động giả hiệp thương điều chỉnh cương vị đẳng lao động hợp đồng nội dung.
Thử ngoại, ngận đa đan vị đích lao động hợp đồng lí ước định liễu đan phương điều cương quyền, nhu yếu chú ý tức tiện ước định liễu đan vị cụ hữu đan phương điều cương quyền, điều cương dã chí thiếu yếu phù hợp:
1, điều chỉnh lao động giả công tác cương vị thị dụng nhân đan vị sinh sản kinh doanh đích nhu yếu;
2, điều chỉnh công tác cương vị hậu lao động giả đích công tư thủy bình dữ nguyên cương vị cơ bổn tương đương;
3, bất cụ hữu vũ nhục tính hòa trừng phạt tính;
4, bất tồn tại kỳ tha vi pháp tình hình.
Hi vọng dĩ thượng nội dung năng đối nâm hữu sở bang trợ, như quả nâm hoàn hữu kỳ tha vấn đề khả dĩ tư tuân chuyên nghiệp luật sư.
Tổng chi, điều cương ứng đương cụ bị hợp pháp tính hòa hợp lý tính.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội đích dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích hạ liệt lao động tranh nghị, thích dụng bổn pháp:
( nhất ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị;
( nhị ) nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị;
( tam ) nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị;
( tứ ) nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị;
( ngũ ) nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị;
( lục ) pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.