Tịnh một hữu quan vu thỉnh giả đa thiếu thiên khả dĩ chung chỉ lao động hợp đồng đích minh xác quy định. Thỉnh sự giả tịnh bất thị dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình, sở dĩ dụng nhân đan vị bất đắc giải trừ hợp đồng.
Như quả dụng nhân đan vị dĩ thỉnh sự giả quá đa tác vi nguyên nhân từ thối lao động giả đích, na ma thị bất hợp pháp đích, lao động giả thị khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bồi thường kim đích.
Nhất bàn lai thuyết, lao động giả tồn tại vi phản lao động hợp đồng pháp đích tình hình, dụng nhân đan vị từ thối lao động giả đích bất nhu yếu bồi thường. Đãn như quả thị dụng nhân đan vị vô cố từ thối lao động giả đích, ứng đương chi phó kinh tế bổ thường kim. Tịnh thả như quả hữu bất đắc giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình đích, dụng nhân đan vị phi pháp từ thối đích, na ma lao động giả khả dĩ yếu cầu song bội kinh tế bổ thường đích.
Như quả dụng nhân đan vị vô cố từ thối hoặc giả phi pháp từ thối đích, lao động giả yếu cầu kinh tế bổ thường khả dĩ tiên dữ dụng nhân đan vị hiệp thương xử lý đích, hiệp thương bất thành đích, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài đích.
Thân thỉnh lao động trọng tài nhất bàn thị nhu yếu hướng đương địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội tiến hành thân thỉnh đích. Thân thỉnh nhân thân thỉnh trọng tài ứng đương đề giao thư diện trọng tài thân thỉnh, tịnh án chiếu bị thân thỉnh nhân nhân sổ đề giao phó bổn. Tịnh thả nhu yếu chú ý đích thị: Lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ hạn vi nhất niên. Trọng tài thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.
Na ma, lao động giả khả dĩ chẩm dạng yếu cầu kinh tế bồi thường ni?
Căn cư ngã quốc tương quan pháp luật đích quy định, kinh tế bổ thường ứng cai án chiếu lao động giả đích công tác niên hạn bồi thường, công tác mỗi mãn nhất niên đích, chi phó nhất cá nguyệt đích công tư, như quả một hữu đề tiền nhất cá nguyệt thông tri lao động giả giải trừ hợp đồng đích, na ma lao động giả khả dĩ yếu cầu ngạch ngoại bồi thường nhất cá nguyệt đích công tư.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập cửu điều 【 dụng nhân đan vị đan phương giải trừ lao động hợp đồng ( quá thất tính từ thối )】 lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên. Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.