Viên công nhân vi công thương nhận định hòa đan vị xuất hiện củ phân thị khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài đích, chủ yếu thị tại viên công vô pháp chứng minh dữ dụng nhân đan vị tồn tại lao động quan hệ thời hội xuất hiện củ phân.
Căn cư 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập bát điều quy định, đề xuất công thương nhận định thân thỉnh ứng đương đề giao hạ liệt tài liêu:
( nhất ) công thương nhận định thân thỉnh biểu
( nhị ) dữ dụng nhân đan vị tồn tại lao động quan hệ ( bao quát sự thật lao động quan hệ ) đích chứng minh tài liêu
( tam ) y liệu chẩn đoạn chứng minh hoặc giả chức nghiệp bệnh chẩn đoạn chứng minh thư ( hoặc giả chức nghiệp bệnh chẩn đoạn giám định thư ).
Y cư 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều quy định, trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội đích dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích hạ liệt lao động tranh nghị, thích dụng bổn pháp:
( nhất ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị
( nhị ) nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị
( tam ) nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị
( tứ ) nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị
( ngũ ) nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị
( lục ) pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.
Nhân thử đương viên công thân thỉnh công thương nhận định, đãn hựu vô pháp chứng minh dữ dụng nhân đan vị tồn tại lao động quan hệ nhi dụng nhân đan vị hựu phủ nhận dữ viên công tồn tại lao động quan hệ thời, khả dĩ thân thỉnh trọng tài.
Kiến nghị viên công yếu cân công tư thiêm đính lao động hợp đồng, bảo tồn hán bài dĩ cập công tư điều đẳng chứng cư.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội đích dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích hạ liệt lao động tranh nghị, thích dụng bổn pháp:
( nhất ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị
( nhị ) nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị
( tam ) nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị
( tứ ) nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị
( ngũ ) nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị
( lục ) pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.