Nhân lao vụ phái khiển hành vi thiệp cập lao vụ phái khiển đan vị, bị phái khiển lao động giả hòa dụng công đan vị tam phương chủ thể, kỳ lao động hợp đồng đích giải trừ dã thiệp cập tam phương đích lợi ích, dữ nhất bàn lao động hợp đồng đích giải trừ tương bỉ, lao vụ phái khiển trung lao động hợp đồng đích giải trừ hựu hữu kỳ đặc thù tính, nhân thử lao động hợp đồng pháp đệ lục thập ngũ điều đối giá nhất vấn đề tác liễu đặc biệt quy định. Lao động hợp đồng pháp đối lao vụ phái khiển quan hệ trung tam phương quan hệ đích giải trừ tình hình gia dĩ đặc biệt quy phạm, hữu lợi vu giải trừ tình hình đích quy phạm hóa, hữu lợi vu lao động tranh nghị đích xử lý, hữu lợi vu cấu kiến, phát triển hòa hài, ổn định đích lao động quan hệ, bảo hộ lao vụ phái khiển đan vị, bị phái khiển lao động giả hòa dụng công đan vị tam phương đích hợp pháp quyền ích. Lao vụ phái khiển trung lao động hợp đồng kí khả dĩ do đan phương y pháp giải trừ, dã khả dĩ song phương hiệp thương giải trừ. Giải trừ lao động hợp đồng thị lao động hợp đồng tòng đính lập đáo lí hành quá trình trung khả dĩ dự kiến đích trung gian hoàn tiết, y pháp giải trừ lao động hợp đồng thị duy hộ lao động hợp đồng song phương đương sự nhân chính đương quyền ích đích trọng yếu bảo chứng.