Ngã quốc 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 65 điều đệ 1 khoản quy định: “Bị phái khiển lao động giả khả dĩ y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều, đệ tam thập bát điều đích quy định dữ lao vụ phái khiển đan vị giải trừ lao động hợp đồng.”
1.《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 36 điều quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
2. Bị bách giải trừ lao động hợp đồng
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 38 điều quy định, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, viên công khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
1. Vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích.
2. Vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích.
3. Vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích.
4. Dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích.
5. Nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều ( lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu đích chủng chủng tình hình ) đệ nhất khoản quy định đích tình hình ( dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng ) trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích.
6. Pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.