Nhất, đối ứng sính nhân viên thẩm tra thời đích phong hiểm phòng phạm
Lưu mỗ thị A nhuyễn kiện công tư đích nhuyễn kiện khai phát công trình sư, dữ công tư thiêm đính liễu kỳ hạn 2 niên đích lao động hợp đồng. Lao động hợp đồng kỳ gian A công tư xuất tư tống lưu mỗ đáo quốc ngoại tiến hành kỹ thuật bồi huấn, tịnh dữ lưu mỗ thiêm đính liễu 3 niên đích phục vụ kỳ hòa cạnh nghiệp hạn chế điều khoản. Bồi huấn kết thúc hậu đệ nhất niên, lưu mỗ hướng A công tư đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, A công tư minh xác biểu kỳ bất đồng ý kỳ đề tiền giải ước. Lưu mỗ thiện tự ly chức tịnh dữ B công tư thiêm đính lao động hợp đồng. A công tư đắc tri hậu hướng lao động trọng tài ủy viên hội đề khởi lao động trọng tài, yếu cầu lưu mỗ hòa B công tư thừa đam liên đái bồi thường trách nhậm, trọng tài tài quyết lưu mỗ hòa B công tư thừa đam liên đái trách nhậm.
1, dụng nhân đan vị chiêu dụng thượng vị giải trừ lao động hợp đồng đích lao động giả
2, lao động giả đề cung đích tín tức bất toàn, hư giả tín tức.
1, dụng nhân đan vị tại chiêu dụng lao động giả thời ứng tra nghiệm chung chỉ, giải trừ lao động hợp đồng chứng minh hoặc kỳ tha khả dĩ chứng minh cai chức công dữ kỳ tha dụng nhân đan vị bất tồn tại lao động quan hệ đích bằng chứng
2, hạch thật lao động giả đích cá nhân tư liêu đích chân thật tính, bỉ như học lịch chứng minh, tòng nghiệp kinh lịch
3, lao động giả thân minh: Bổn nhân bảo chứng đề cung đích học lịch chứng minh, tư cách chứng minh, công tác kinh lịch, thể kiểm thư đẳng tư liêu chân thật, như hữu hư giả, công tư khả lập tức giải trừ lao động hợp đồng, tịnh bất dư kinh tế bổ thường.
Nhị, thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng phong hiểm phòng phạm
Lưu mỗ dữ A công tư thiêm đính lao động hợp đồng, ước định lao động kỳ hạn vi 3 niên, thí dụng kỳ vi 10 cá nguyệt, thí dụng đệ 9 cá nguyệt, A công tư dĩ lưu mỗ bất phù hợp lục dụng điều kiện vi do yếu cầu giải trừ hợp đồng. Lưu mỗ toại hướng lao động trọng tài ủy đề khởi trọng tài yếu cầu A công tư chi phó kinh tế bồi thường kim, lao động trọng tài ủy viên hội chi trì liễu lưu mỗ đích thỉnh cầu.
1, thí dụng kỳ ước định siêu quá pháp định tiêu chuẩn
2, trọng phục ước định thí dụng kỳ
3, thiêm đính đan độc thí dụng hợp đồng
4, thí dụng kỳ công tư ước định bất hợp pháp
5, thí dụng kỳ tùy ý giải cố.
1, thí dụng kỳ nghiêm cách án chiếu pháp luật đích quy định ước định, bất đắc siêu kỳ
2, dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ, bất đắc trọng phục ước định
3, thiết kỵ thiêm đính đan độc đích thí dụng hợp đồng, bất cận đạt bất đáo ước định thí dụng kỳ đích mục đích, phản nhi lãng phí liễu nhất thứ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng
4, thí dụng kỳ công tư tất tu bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn
5, thí dụng kỳ giải cố viên công tất tu hữu sung phân chứng cư chứng minh viên công bất phù hợp lục dụng điều kiện, thả yếu nghiêm cách án chiếu pháp định trình tự bạn lý, tích hiệu khảo hạch kết quả thị dụng nhân đan vị chứng minh lao động giả thí dụng kỳ nội bất phù hợp lục dụng điều kiện tối trực tiếp hòa tối hữu dụng đích thuyết minh, ứng tương khảo hạch tiêu chuẩn công kỳ hoặc minh xác cáo tri lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ định kỳ tổ chức tương quan chế độ học, tịnh biên chế thiêm đáo biểu yếu cầu lao động giả thiêm tự xác nhận.