Đan vị phạm tiền khoản tội đích, đối đan vị phán xử phạt kim, tịnh đối kỳ trực tiếp phụ trách đích chủ quản nhân viên hòa kỳ tha trực tiếp trách nhậm nhân viên, y chiếu tiền khoản đích quy định xử phạt.
Hữu tiền lưỡng khoản hành vi, thượng vị tạo thành nghiêm trọng hậu quả, tại đề khởi công tố tiền chi phó lao động giả đích lao động báo thù, tịnh y pháp thừa đam tương ứng bồi thường trách nhậm đích, khả dĩ giảm khinh hoặc giả miễn trừ xử phạt.