Đương dụng nhân đan vị tại bất phù hợp pháp luật quy định đích tình huống hạ, dữ lao động giả giải trừ lao động pháp luật quan hệ thời, kỳ yếu hướng lao động giả chi phó cao ngạch đích kinh tế bồi thường kim. Đãn thị, đối vu dụng nhân đan vị thị phủ nhu yếu hướng lao động giả chi phó bồi thường kim, tiền đề tựu thị yếu nhận định dụng nhân đan vị thị phủ phi pháp giải trừ lao động quan hệ, dã tựu thị thuyết lao động giả yếu đối dụng nhân đan vị phi pháp giải trừ lao động hợp đồng tiến hành thủ chứng. Phi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích thủ chứng phương thức chủ yếu hữu:
Đệ nhất, công tư chính thức viên công hoặc lĩnh đạo dữ lao động giả giao lưu đích tư liêu, bỉ như công tác an bài, thư diện thông tri, điện tử bưu kiện đích thông tri đẳng đẳng.
Đệ nhị, lao động giả khả dĩ thường thí dữ công tư chủ quản lĩnh đạo đối thoại, nhiên hậu lục âm, tịnh tương lĩnh đạo đích danh tự tại lục âm tài liêu lí diện thể hiện, phủ tắc, lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội ngận nan xác nhận lục âm tài liêu đích chân thật tính.
Đệ tam, lao động giả khả dĩ thông quá nhân chứng.
Đệ tứ, kỳ tha năng dữ công tư hữu quan đích tài liêu, quân khả tác vi chứng cư sử dụng.
Đệ ngũ, chứng minh dụng nhân đan vị đan phương diện phi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích chứng cư, bỉ như hướng lao động giả xuất cụ đích giải trừ lao động hợp đồng thông tri thư đẳng.