Lao động hợp đồng pháp quy định, lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Đãn thị mục tiền quốc gia tằng diện thượng vô pháp luật pháp quy đối cạnh nghiệp hạn chế vi ước kim đích sổ ngạch hòa tiêu chuẩn tố xuất quy định. Thông thường tình huống hạ, nhu yếu kết hợp lao động giả đích công tác biểu hiện, đối dụng nhân đan vị khả năng tạo thành đích tổn thất, cạnh nghiệp hạn chế vi ước kim ước định sổ ngạch đẳng nhân tố hợp lý xác định vi ước kim sổ ngạch. Như quả ước định đích vi ước kim quá cao, lao động giả tại tố tụng thời thông thường hội chủ trương ước định đích vi ước kim quá cao, thỉnh cầu pháp viện dĩ thật tế tổn thất vi cơ sở, kiêm cố hợp đồng lí hành tình huống, đương sự nhân đích quá thác trình độ đẳng tổng hợp nhân tố dư dĩ thích đương giảm thiếu.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định đích cạnh nghiệp hạn chế vi ước kim vãng vãng giác cao, mục đích thị vi liễu canh hảo đích ước thúc lao động giả lí hành cạnh nghiệp hạn chế ước định. Thật tiễn trung, dụng nhân đan vị dữ lao động giả nhân cạnh nghiệp hạn chế dẫn phát củ phân, lao động giả nhất đán bị chứng minh tồn tại vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định hành vi, nhu yếu chi phó cao ngạch vi ước kim thời, kỳ vô bất lệ ngoại đích chủ trương vi ước kim quá cao, yếu cầu tài thẩm cơ quan dư dĩ chước giảm, đương nhiên tài thẩm cơ quan nhất bàn dã hội căn cư cụ thể án tình dư dĩ tương ứng chước giảm.
Tối hậu, nhu yếu chú ý đích thị lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định, hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim hậu, tịnh bất đương nhiên miễn trừ lao động giả lí hành cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ, dụng nhân đan vị hữu quyền yếu cầu lao động giả án chiếu ước định kế tục lí hành cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập tam điều, dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ tại lao động hợp đồng trung ước định bảo thủ dụng nhân đan vị đích thương nghiệp bí mật hòa dữ tri thức sản quyền tương quan đích bảo mật sự hạng.
Đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc giả bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường. Lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim.