1, chủ thể bất đồng, lao động quan hệ nhất phương thị phù hợp lao động niên linh tịnh cụ hữu dữ lí hành lao động hợp đồng nghĩa vụ tương thích ứng năng lực đích tự nhiên nhân, lánh nhất phương thị phù hợp lao động pháp sở quy định điều kiện đích dụng nhân đan vị; nhi lao vụ quan hệ bất hạn vu tự nhiên nhân dữ dụng nhân đan vị chi gian, hoàn khả dĩ thị đan vị chi gian, tự nhiên nhân chi gian, tịnh thả khả năng thị lưỡng cá chủ thể dĩ thượng.
2, quan hệ bất đồng, lao động quan hệ trung hình thành đích thị quản lý dữ bị quản lý, giam đốc dữ bị giam đốc, chỉ huy dữ bị chỉ huy đích lệ chúc quan hệ; lao vụ quan hệ thị bình đẳng chủ thể y cư song phương ước định sở hình thành đích nhất chủng tài sản quan hệ, bất tồn tại nhân thân đích lệ chúc tính.
3, quan hệ đích ổn định tính bất đồng, lao động quan hệ bỉ giác ổn định, phản ánh đích thị nhất chủng trì tục đích sinh sản tư liêu, lao động giả, lao động đối tượng chi gian đích kết hợp quan hệ; nhi lao vụ quan hệ trung đa vi nhất thứ tính hoặc lâm thời tính đích công tác, nhất bàn dĩ hoàn thành đặc định công tác vi mục đích. 4, đãi ngộ bất đồng. Lao động quan hệ trung lao động giả trừ liễu định kỳ đắc đáo lao động báo thù ngoại hoàn hưởng hữu lao động pháp luật pháp quy sở quy định đích các hạng đãi ngộ, như xã hội bảo hiểm đãi ngộ đẳng, nhi lao vụ quan hệ nhất bàn chỉ thiệp cập lao động báo thù vấn đề, lao động báo thù đô thị nhất thứ tính hoặc phân kỳ chi phó, nhi vô xã hội bảo hiểm đẳng kỳ tha đãi ngộ.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc dân pháp điển 》 đệ nhất thiên nhất bách cửu thập nhất điều 【 dụng nhân đan vị trách nhậm hòa lao vụ phái khiển đan vị, lao vụ dụng công đan vị trách nhậm 】 dụng nhân đan vị đích công tác nhân viên nhân chấp hành công tác nhậm vụ tạo thành tha nhân tổn hại đích, do dụng nhân đan vị thừa đam xâm quyền trách nhậm. Dụng nhân đan vị thừa đam xâm quyền trách nhậm hậu, khả dĩ hướng hữu cố ý hoặc giả trọng đại quá thất đích công tác nhân viên truy thường.
Lao vụ phái khiển kỳ gian, bị phái khiển đích công tác nhân viên nhân chấp hành công tác nhậm vụ tạo thành tha nhân tổn hại đích, do tiếp thụ lao vụ phái khiển đích dụng công đan vị thừa đam xâm quyền trách nhậm; lao vụ phái khiển đan vị hữu quá thác đích, thừa đam tương ứng đích trách nhậm.