Đan vị tại lao động giả bộ nhũ kỳ điều động công tác cương vị đích, yếu khán thử điều động thị phủ vi liễu bộ nhũ kỳ gian viên công đích lợi ích.
Yếu khán nhĩ môn lao động hợp đồng trung đối vu công tác cương vị đích ước định, nhược cương vị ước định minh xác, công tư vô quyền đan phương diện điều nhĩ đích cương vị, công tư điều động nhĩ đích cương vị, ứng hữu hợp pháp lý do, yếu cân nhĩ hiệp thương đạt đáo nhất trí, phủ tắc nhĩ khả dĩ bất khứ tân cương vị, viên công khả dĩ dĩ công tư bất đề cung công tác điều kiện vi do đề xuất ly chức, nhược ly chức, hữu quyền yếu cầu công tư chi phó kinh tế bổ thường kim, mỗi công tác nhất niên bổ thường nhĩ nhất cá nguyệt.
Công tư đan phương diện hàng đê nhĩ đích công tư thị bất hợp pháp đích, nhĩ khả dĩ công tư khắc khấu nhĩ đích công tư vi do đề xuất ly chức, yếu cầu công tư chi phó bổ thường kim, mỗi công tác nhất niên bổ thường nhĩ nhất cá nguyệt công tư.
Pháp luật y cư: 《 lao động pháp 》 đệ 26 điều cập 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 40 điều quân hữu tương quan quy định: Tại dĩ hạ tình hình hạ xí nghiệp khả dĩ bất kinh hiệp thương nhất trí đan phương đối lao động giả điều cương: Lao động giả bất năng thắng nhậm công tác; lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác.