Lao động pháp vị quy định bảo thai giả. Lao động giả hoài dựng hậu, thỉnh bảo thai giả chúc vu sự giả thị một hữu công tư đích. Như quả hoài dựng kỳ gian, lao động giả bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》39 điều quy định đích tình hình, dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích, lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài yếu cầu chi phó bồi thường kim, sản giả công tư hòa sinh dục phí dụng đẳng.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.