1, lao động hợp đồng thị lao động giả hòa dụng nhân đan vị xác lập lao động quan hệ, minh xác song phương quyền lợi nghĩa vụ đích thư diện hiệp nghị. Lao động hợp đồng đối vu lao động giả lai thuyết, cụ hữu chí quan trọng yếu đích tác dụng. 《 lao động hợp đồng pháp 》 thật thi chi hậu, quy định dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi tức dữ lao động giả kiến lập khởi liễu lao động quan hệ, ứng đồng thời đính lập thư diện đích lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị cân lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng chi hậu, ứng đương tương lao động hợp đồng văn bổn giao phó cấp lao động giả. Xí nghiệp tuy nhiên dữ lao động giả thiêm đính liễu lao động hợp đồng, đãn tịnh vị giao phó cấp lao động giả, thử chủng tố pháp vi phản liễu pháp luật quy định, xâm hại liễu lao động giả đích quyền ích.
2, thật tiễn trung, dụng nhân đan vị vi quy tị pháp luật hoặc giả đào tị trách nhậm nhi bất nguyện tương thiêm đính đích lao động hợp đồng giao phó cấp lao động giả đích tình huống hoàn thị vi sổ bất thiếu, nhi hứa đa lao động giả dã thị một hữu dẫn khởi túc cú đích trọng thị, nhận vi chỉ yếu năng cú nã đáo công tư, song phương tương an vô sự, tức tiện một hữu nã đáo lao động hợp đồng dã vô phương, hoặc giả xuất vu chủng chủng cố lự, lao động giả tuyển trạch liễu ẩn nhẫn, kết quả nhất đán song phương phát sinh tranh nghị, lao động giả vãng vãng nhân vi thủ trung một hữu lao động hợp đồng nhi hãm nhập bất lợi cục diện.