Công tư bổ thiêm lao động hợp đồng, viên công bất đồng ý thị khả dĩ bảo tồn tương quan đích chứng cư tài liêu, tại đối phương đề khởi trọng tài, tố tụng đích tình huống chi hạ, khả dĩ lợi dụng chứng cư tài liêu lai phản bác đối phương. Như quả một hữu thiêm đính thư diện lao động hợp đồng thị nhân vi lao động giả sở tạo thành đích, na ma dụng nhân đan vị bất nhu yếu chi phó song bội đích công tư.
Công tư bổ thiêm lao động hợp đồng, viên công bất đồng ý chẩm ma bạn?
Công tư bổ thiêm lao động hợp đồng, viên công bất đồng ý thị khả dĩ bảo tồn tương quan đích chứng cư tài liêu, tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội, kinh dụng nhân đan vị thư diện thông tri hậu, lao động giả bất dữ dụng công đan vị đính lập lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉ lao động quan hệ, vô tu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường, đãn thị ứng đương y pháp hướng lao động giả chi phó kỳ thật tế công tác thời gian đích lao động báo thù.
Nhân thử, như quả thị viên công tự kỷ cự tuyệt thiêm đính lao động hợp đồng đích, công tư bất nhu yếu tượng viên công tiến hành bồi thường, nhi thả, công tư hoàn ứng cai cải thư diện chung chỉ dữ lao động giả đích lao động quan hệ.
Cá nhân bất thiêm lao động hợp đồng công tư chẩm ma bạn?
Công tư khả dĩ từ thối lao động giả, tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội, dụng nhân đan vị kinh thư diện thông tri lao động giả nhưng bất nguyện ý dữ dụng nhân đan vị đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉ lao động quan hệ, vô nhu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường, đãn thị ứng đương y pháp hướng lao động giả chi phó kỳ thật tế công tác thời gian đích lao động báo thù, viên công bất thiêm lao động hợp đồng, đối công tư thị hữu pháp luật phong hiểm đích.
《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ thập điều
【 đính lập thư diện lao động hợp đồng 】 kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng.
Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại dụng công tiền đính lập lao động hợp đồng đích, lao động quan hệ tự dụng công chi nhật khởi kiến lập.
Đệ bát thập nhị điều
【 bất đính lập thư diện lao động hợp đồng đích pháp luật trách nhậm 】 dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Vị thiêm lao động hợp đồng nhu yếu đề cung thập ma chứng cư?
Vị thiêm lao động hợp đồng nhu yếu đề cung năng cú chứng minh song phương đương sự nhân chi gian tồn tại lao động quan hệ đích nhất ta chứng cư tài liêu. Một hữu vị thiêm đính lao động hợp đồng đích chứng cư. Nhân vi bất thiêm đính lao động hợp đồng vô pháp chứng minh. Nhất bàn đô thị nhu yếu lao động giả chứng minh tồn tại lao động quan hệ. Như quả vị thiêm đính lao động hợp đồng, lao động giả khả dĩ sưu tập công tư điều, khảo cần ký lục, xã bảo chước nạp ký lục đẳng đẳng chứng cư chứng minh tồn tại lao động quan hệ.
Như hoàn hữu bất thanh sở đích hoặc tân tình huống, kiến nghị nhĩ trực tiếp bổn trạm, tại tuyến đề vấn dĩ tiện vu liễu giải câu thông án kiện tình huống, trí năng thất phối bình đài không nhàn luật sư vi nhĩ tác xuất tường tế đích hữu châm đối tính đích giải đáp, tẫn lượng thuyết minh đại trí tình huống dĩ miễn nhân tín tức bất toàn, câu thông bất sướng, giải đáp hữu ngộ. Chúc duy quyền thành công.