Lao động hợp đồng kỳ hạn nội từ chức bất toán vi ước đích.
Lao động giả khả dĩ dữ công tư hiệp thương nhất trí từ chức, khả dĩ đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện thông tri đích phương thức từ chức. Như quả thị thí dụng kỳ đích, chỉ nhu yếu đề tiền tam nhật.
Cá nhân đề xuất ly chức phân tam chủng tình huống:
1, dụng nhân đan vị tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》38 điều đích tình huống, nhĩ thư diện đề xuất giải trừ lao động quan hệ hậu khả dĩ lập tức tẩu nhân bất nhu yếu dụng nhân đan vị đích phê chuẩn, tịnh khả dĩ yếu cầu chi phó thặng dư đích công tư cập kinh tế bổ thường kim ( mỗi công tác 1 niên chi phó 1 cá nguyệt công tư ) cập bạn lý ly chức thủ tục đẳng;
2, y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》37 điều, nhĩ đề tiền 30 thiên đề xuất đích thư diện ly chức, bất nhu yếu dụng nhân đan vị phê chuẩn tựu khả dĩ ly chức. Kỳ trung, thí dụng kỳ đề tiền 3 thiên thư diện đề xuất; dụng nhân đan vị hữu nghĩa vụ kết thanh công tư bạn lý ly chức thủ tục.
3, một hữu đề tiền 30 thiên đề xuất ly chức, dụng nhân đan vị dã bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》38 điều đích tình huống, nhĩ trực tiếp đề giao từ chức tín tựu tẩu nhân, giá cá thời hầu tựu thị nhĩ vi pháp liễu, cấp dụng nhân đan vị tạo thành đích trực tiếp kinh tế tổn thất, chiêu sính nhĩ sản sinh đích phí dụng, dụng nhân đan vị khả dĩ yếu cầu nhĩ thừa đam.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập lục điều, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ tam thập thất điều, lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ tam thập bát điều, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.