Công tư cường chế điều cương lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài.
Công tác cương vị điều chỉnh chúc vu lao động hợp đồng đích biến canh. Dụng nhân đan vị nhược tồn tại điều cương hành vi bất hợp pháp, bất hợp lý, tắc tại lao động giả dữ dụng nhân đan vị kinh hiệp thương vị quả đích tình huống hạ, châm đối thử chủng vi pháp điều cương hành vi, lao động giả hữu quyền cự tuyệt tiếp thụ, khả dĩ yếu cầu kế tục án chiếu nguyên lao động hợp đồng lí hành.
Lao động giả nhược bất tưởng kế tục lí hành song phương đích lao động hợp đồng, dĩ dụng nhân đan vị vi pháp điều cương vi do, đề xuất giải trừ song phương lao động quan hệ, khả dĩ chủ trương giải trừ lao động hợp đồng kinh tế bổ thường kim.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều, trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cảnh nội đích dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh đích hạ liệt lao động tranh nghị, thích dụng bổn pháp:
( nhất ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị;
( nhị ) nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị;
( tam ) nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị;
( tứ ) nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị;
( ngũ ) nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị;
( lục ) pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.