Lao động hợp đồng thị lao động giả dữ dụng nhân đan vị chi gian xác lập lao động quan hệ, minh xác song phương quyền lợi hòa nghĩa vụ đích hiệp nghị. Tại ước định hợp đồng vi ước trách nhậm thời ứng đương bao hàm dĩ hạ nội dung:
1, vi ước trách nhậm thừa đam phương thức;
2, vi ước trách nhậm điều khoản ước định;
3, tổn hại bồi thường đích phạm vi;
4, vi ước kim.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ nhị thập lục điều, dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định liễu phục vụ kỳ, lao động giả y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ tam thập bát điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng đích, bất chúc vu vi phản phục vụ kỳ đích ước định, dụng nhân đan vị bất đắc yếu cầu lao động giả chi phó vi ước kim.
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, dụng nhân đan vị dữ lao động giả giải trừ ước định phục vụ kỳ đích lao động hợp đồng đích, lao động giả ứng đương án chiếu lao động hợp đồng đích ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim:
( nhất ) lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( nhị ) lao động giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tam ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( tứ ) lao động giả dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử dụng nhân đan vị tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
( ngũ ) lao động giả bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.