Án chiếu tương quan pháp luật pháp quy, lao động giả khả dĩ đan phương giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình hữu:
1, lao động giả dữ dụng nhân đan vị hiệp thương nhất trí đích;
2, lao động giả đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị đích;
3, lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền 3 nhật thông tri dụng nhân đan vị đích;
4, dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
5, dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
6, dụng nhân đan vị vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
7, dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
8, dụng nhân đan vị dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử lao động giả tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
9, dụng nhân đan vị tại lao động hợp đồng trung miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
1
0, dụng nhân đan vị vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích;
1
1, dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích;
1
2, dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích;
1
3, pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Pháp luật y cư:
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp đệ tam thập bát điều
Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.