( nhất ) lao động hợp đồng xác nhu biến canh đích, song phương ứng hiệp thương nhất trí, tịnh án nguyên thiêm đính trình tự biến canh hợp đồng.
( nhị ) lao động hợp đồng kỳ mãn hoặc giả giáp ất song phương ước định đích hợp đồng chung chỉ điều kiện xuất hiện, lao động hợp đồng tức hành chung chỉ. Kinh song phương đồng ý, khả tục thiêm lao động hợp đồng
( tam ) ất phương hữu hạ liệt tình huống chi nhất đích, giáp phương khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
1, tại sử dụng kỳ nội bị chứng minh bất phù hợp sử dụng điều kiện đích;
2, khoáng công hoặc giả vô chính đương lý do du kỳ bất quy, kinh phê bình giáo dục vô hiệu, khoáng công thời gian liên tục siêu quá tam thiên đích;
3, nghiêm trọng thất chức, độc chức hoặc vi pháp, đối giáp phương lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích.
4, vi phản viên công thủ sách đệ thất chương đệ tam điều tương quan quy định đích.
( tứ ) hữu hạ liệt tình huống chi nhất đích, giáp phương khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đãn thị ứng đương đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri ất phương:
1, ất phương hoạn bệnh hoặc phi nhân công ( công ) phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác đích;
2, ất phương bất năng thắng nhậm cương vị công tác, kinh bồi huấn hậu dã bất năng thắng nhậm đích.
3, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh biến hóa, trí sử nguyên hợp đồng vô pháp lí hành, kinh giáp ất song phương hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích.
( ngũ ) hữu hạ liệt tình huống chi nhất đích, giáp phương bất đắc y cư bổn điều đệ
( tứ ) khoản đích quy định giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng:
1, ất phương hoạn bệnh hoặc giả phụ thương tại y liệu kỳ nội đích;
2, ất phương nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc bộ phân tang thất công tác năng lực đích;
( lục ) ất phương tại sính kỳ nội lao động giáo dưỡng dĩ cập bị phán hình đích, lao động hợp đồng tự hành giải trừ.
( thất ) ất phương đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri giáp phương.
( bát ) hữu hạ liệt tình huống chi nhất đích, ất phương khả dĩ tùy thời đề xuất giải lao động dụng hợp đồng:
1, tại sử dụng kỳ nội, giáp phương vị chi phó công tư đích;
2, giáp phương vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó công tác báo thù đích.
( cửu ) kinh giáp ất song phương hiệp thương nhất trí, lao động hợp đồng khả dĩ giải trừ.