Ngận đa công tư tưởng yếu giải cố viên công, đãn thị hựu bất tưởng yếu tự kỷ thừa đam bồi thường trách nhậm, vu thị cố ý bức bách viên công ly chức, tức lao động giả bị bách giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả bị bách giải trừ lao động hợp đồng hữu như hạ tình hình:
1, dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
2, vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
3, vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
4, dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ ngũ thập điều, dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.
Lao động giả ứng đương án chiếu song phương ước định, bạn lý công tác giao tiếp. Dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp hữu quan quy định ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích, tại bạn kết công tác giao tiếp thời chi phó.
Dụng nhân đan vị đối dĩ kinh giải trừ hoặc giả chung chỉ đích lao động hợp đồng đích văn bổn, chí thiếu bảo tồn nhị niên bị tra.