Thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng đích điều kiện:
Nhất, tại thí dụng kỳ nội, lao động giả chỉ nhu đề tiền tam thiên thông tri dụng nhân đan vị, vô nhu thuyết minh lý do, tựu khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Nhị, thí dụng kỳ nội, dụng nhân đan vị dã khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đãn tất tu phù hợp dĩ hạ điều kiện:
Thí dụng kỳ nội dụng nhân đan vị khả giải trừ lao động hợp đồng cận hạn vu lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất:
1, tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
2, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
3, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
4, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
5, nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
6, bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
7, lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
8, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích.
【 pháp luật y cư 】《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều quy định, lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.