Một thiêm lao động hợp đồng năng trọng tài mạ? Đáp án thị khả dĩ.
Căn cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 quy định: “Dụng nhân đan vị dữ lao động giả ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng. Vị đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.” Giá ý vị trứ tức sử một hữu thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị dữ lao động giả chi gian nhưng nhiên tồn tại lao động quan hệ.
Tại lao động quan hệ tồn tại đích tình huống hạ, như quả dụng nhân đan vị vị án chiếu pháp luật quy định chi phó công tư, gia ban phí đẳng lao động báo thù, hoặc giả vi phản pháp luật quy định giải trừ lao động hợp đồng, lao động giả khả dĩ thông quá lao động trọng tài hoặc giả tố tụng đích phương thức duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích. Căn cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 quy định: “Lao động giả dữ dụng nhân đan vị nhân lao động hợp đồng quan hệ phát sinh tranh nghị, khả dĩ thỉnh cầu lao động tranh nghị trọng tài cơ cấu điều giải hoặc giả trọng tài; dã khả dĩ y pháp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.”
Nhân thử, tức sử một hữu thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, lao động giả tại lao động quan hệ tồn tại đích tình huống hạ nhưng nhiên khả dĩ thông quá lao động trọng tài hoặc giả tố tụng đích phương thức lai duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.
Pháp luật y cư:
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》