( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng chi phó kinh tế bổ thường
1. Vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích
2. Vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích
3. Vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích
4. Dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích
5. Nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích
6. Pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
( nhị ) dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Đãn do dụng nhân đan vị thủ tiên đề xuất giải trừ động nghị đích, ứng đương chi phó kinh tế bổ thường.
Giác lao động pháp đích quy định, bổn hạng kinh tế bổ thường phạm vi hữu sở súc tiểu. 《 lao động pháp 》 đệ nhị thập tứ điều, đệ nhị thập bát điều quy định, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu quốc gia hữu quan quy định cấp dư kinh tế bổ thường. Tại lao động hợp đồng pháp chế định quá trình trung, khảo lự đáo hữu đích tình huống hạ, lao động giả chủ động khiêu tào, dữ dụng nhân đan vị hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng, thử thời lao động giả nhất bàn bất hội thất nghiệp, hoặc giả đối thất nghiệp tảo hữu chuẩn bị, như quả yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường bất thái hợp lý, nhân thử đối hiệp thương giải trừ tình hình hạ, cấp dư kinh tế bổ thường đích điều kiện tác liễu nhất định hạn chế.
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích, khả dĩ chi phó nhất cá nguyệt công tư đại thông tri kim:
1. Lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích
2. Lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích
3. Lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng chi phó kinh tế bổ thường:
Đệ tứ thập nhất điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất, nhu yếu tài giảm nhân viên nhị thập nhân dĩ thượng hoặc giả tài giảm bất túc nhị thập nhân đãn chiêm xí nghiệp chức công tổng sổ bách phân chi thập dĩ thượng đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, thính thủ công hội hoặc giả chức công đích ý kiến hậu, tài giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, khả dĩ tài giảm nhân viên:
(1) y chiếu xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh đích
(2) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khốn nan đích
(3) xí nghiệp chuyển sản, trọng đại kỹ thuật cách tân hoặc giả kinh doanh phương thức điều chỉnh, kinh biến canh lao động hợp đồng hậu, nhưng nhu tài giảm nhân viên đích
(4) kỳ tha nhân lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành đích.
Tài giảm nhân viên thời, ứng đương ưu tiên lưu dụng hạ liệt nhân viên:
(1) dữ bổn đan vị đính lập giác trường kỳ hạn đích cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích
(2) dữ bổn đan vị đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích
(3) gia đình vô kỳ tha tựu nghiệp nhân viên, hữu nhu yếu phù dưỡng đích lão nhân hoặc giả vị thành niên nhân đích.
Dụng nhân đan vị y chiếu bổn điều đệ nhất khoản quy định tài giảm nhân viên, tại lục cá nguyệt nội trọng tân chiêu dụng nhân viên đích, ứng đương thông tri bị tài giảm đích nhân viên, tịnh tại đồng đẳng điều kiện hạ ưu tiên chiêu dụng bị tài giảm đích nhân viên.
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích
1, lao động hợp đồng kỳ mãn thời, dụng nhân đan vị đồng ý tục đính lao động hợp đồng, thả duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện, lao động giả bất đồng ý tục đính đích, lao động hợp đồng chung chỉ, dụng nhân đan vị bất chi phó kinh tế bổ thường
2, như quả dụng nhân đan vị đồng ý tục đính lao động hợp đồng, đãn hàng đê lao động hợp đồng ước định điều kiện, lao động giả bất đồng ý tục đính đích, lao động hợp đồng chung chỉ, dụng nhân đan vị ứng đương chi phó kinh tế bổ thường
3, như quả dụng nhân đan vị bất đồng ý tục đính, vô luận lao động giả thị phủ đồng ý tục đính, lao động hợp đồng chung chỉ, dụng nhân đan vị ứng đương chi phó kinh tế bổ thường.
Chú ý: Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng chung chỉ thời đích kinh tế bổ thường, công thương chức công đích lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường, lao vụ phái khiển trung đích kinh tế bổ thường, đô thị yếu cấp phó đích. Thỉnh tham khảo 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》.
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích
Lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng quy định, dụng nhân đan vị bị y pháp tuyên cáo phá sản đích, lao động hợp đồng chung chỉ. Đệ tứ thập tứ điều đệ ngũ hạng quy định, dụng nhân đan vị bị điếu tiêu doanh nghiệp chấp chiếu, trách lệnh quan bế, triệt tiêu hoặc giả dụng nhân đan vị quyết định đề tiền giải tán đích, lao động hợp đồng chung chỉ. Xí nghiệp phá sản pháp đệ nhất bách nhất thập tam điều quy định, phá sản thanh thường thuận tự trung đệ nhất hạng vi phá sản nhân sở khiếm chức công đích công tư hòa y liệu, thương tàn bổ trợ, phủ tuất phí dụng, sở khiếm đích ứng đương hoa nhập chức công cá nhân trướng hộ đích cơ bổn dưỡng lão bảo hiểm, cơ bổn y liệu bảo hiểm phí dụng, dĩ cập pháp luật, hành chính pháp quy quy định ứng đương chi phó cấp chức công đích bổ thường kim. Dụng nhân đan vị nhân vi hữu vi pháp hành vi nhi bị điếu tiêu doanh nghiệp chấp chiếu, trách lệnh quan bế, triệt tiêu thời, lao động giả thị vô cô đích, kỳ quyền ích ứng cai thụ đáo bảo hộ. Lao động hợp đồng chung chỉ thời, dụng nhân đan vị ứng cai chi phó kinh tế bổ thường. Giác lao động pháp đích quy định, bổn hạng quy định thị tăng gia đích quy định.
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.
Hữu ta pháp luật, hành chính pháp quy trung hữu quan vu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường đích quy định. Như 《 quốc doanh xí nghiệp thật hành lao động hợp đồng chế độ tạm hành quy định 》 quy định, quốc doanh xí nghiệp đích lão chức công tại lao động hợp đồng kỳ mãn dữ xí nghiệp chung chỉ lao động quan hệ hậu khả dĩ lĩnh thủ tương đương vu kinh tế bổ thường đích hữu quan sinh hoạt bổ trợ phí. Tẫn quản 《 quốc doanh xí nghiệp thật hành lao động hợp đồng chế độ tạm hành quy định 》 vu bị phế chỉ, đãn chi tiền tham gia công tác đích lao động giả, tại lao động hợp đồng chung chỉ hậu, nhưng khả dĩ lĩnh thủ công tác chi nhật khởi chí đích sinh hoạt bổ trợ phí.