Lao động giả nhu yếu thu tập năng chứng minh lao động quan hệ đích tồn tại đích chứng cư, nhiên hậu khứ thân thỉnh lao động trọng tài, hoặc thị tiến hành đầu tố, yếu cầu chi phó lao động báo thù, dĩ cập vị thiêm hợp đồng nhu yếu chi phó đích song bội công tư, đồng thời khả giải trừ hợp đồng, yếu cầu bồi thường.
1, án lao động pháp quy định, dụng nhân đan vị bất phát phóng công tư, khả dĩ khứ đương địa lao động giam sát bộ môn đầu tố, yếu cầu lập án xử lý
2, dụng nhân đan vị vị dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, nhận định song phương tồn tại lao động quan hệ thời khả tham chiếu hạ liệt bằng chứng:
( nhất ) công tư chi phó bằng chứng hoặc ký lục ( chức công công tư phát phóng hoa danh sách ), chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm phí đích ký lục
( nhị ) dụng nhân đan vị hướng lao động giả phát phóng đích “Công tác chứng”, “Phục vụ chứng” đẳng năng cú chứng minh thân phân đích chứng kiện
( tam ) lao động giả điền tả đích dụng nhân đan vị chiêu công chiêu sính “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” đẳng chiêu dụng ký lục
( tứ ) khảo cần ký lục
( ngũ ) kỳ tha lao động giả đích chứng ngôn đẳng.
Nhân thử, lao động giả hoặc lao động bảo chướng bộ môn khả dĩ tòng dĩ thượng phương diện khứ chứng minh hoặc nhận định. Tư pháp thật tiễn trung, hoàn khả dĩ dụng công tư nghiệp vụ vãng lai đích văn kiện, lục âm chứng cư đẳng lai chứng minh lao động quan hệ.
Tương quan pháp luật quy định
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích
Đệ bát thập nhị điều quy định: “Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư”.
《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý lao động tranh nghị án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích pháp thích 》 đệ thập ngũ điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất, bách sử lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương chi phó lao động giả đích lao động báo thù hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả chi phó bồi thường kim: ( nhị ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích.