Lao động hợp đồng kỳ hạn phân loại
1, hữu cố định kỳ hạn, tức tại hợp đồng trung minh xác ước định hiệu lực kỳ gian, kỳ hạn khả trường khả đoản, trường đáo kỉ niên, thập kỉ niên, đoản đáo nhất niên hoặc giả kỉ cá nguyệt.
2, vô cố định kỳ hạn, tức lao động hợp đồng trung chỉ ước định liễu khởi thủy nhật kỳ, một hữu ước định cụ thể chung chỉ nhật kỳ. Vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng khả dĩ y pháp ước định chung chỉ lao động hợp đồng điều kiện, tại lí hành trung chỉ yếu bất xuất hiện ước định đích chung chỉ điều kiện hoặc pháp luật quy định đích giải trừ điều kiện, nhất bàn bất năng giải trừ hoặc chung chỉ, lao động quan hệ khả dĩ nhất trực tồn tục đáo lao động giả thối hưu vi chỉ.
3, dĩ hoàn thành nhất định đích công tác vi kỳ hạn, tức dĩ hoàn thành mỗ hạng công tác hoặc giả mỗ hạng công trình vi hữu hiệu kỳ hạn, cai hạng công tác hoặc giả công trình nhất kinh hoàn thành, lao động hợp đồng tức chung chỉ.