Nhân lao động báo thù ước định bất minh nhi dẫn phát lao động tranh nghị đích khả dĩ do dĩ hạ kỉ chủng phương pháp gia dĩ giải quyết:
Đệ 1 cá phương pháp thị, dụng nhân đan vị hòa lao động giả trọng tân hiệp thương.
Đệ 2 cá phương pháp thị, thích dụng tập thể hợp đồng đích quy định. Tập thể hợp đồng đối dụng nhân đan vị hòa lao động giả đô hữu ước thúc đích lực lượng. Nhân thử, như quả hiệp thương bất thành, dụng nhân đan vị hữu tập thể hợp đồng đích, tựu ứng đương thích dụng tập thể hợp đồng đích quy định.
Đệ 3 cá thị, án chiếu dụng công đồng công đồng thù đích nguyên tắc lai xác định. Một hữu tập thể hợp đồng hoặc giả tập thể hợp đồng một hữu quy định lao động báo thù đích, dụng nhân đan vị ứng đương đối lao động giả thật hành đồng công đồng thù, tức dụng nhân đan vị đối tương đồng hoặc giả tương cận đích công tác cương vị đích lao động giả ứng cai chi phó đại thể tương đồng đích lao động báo thù.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập nhất điều, dụng nhân đan vị vị tại dụng công đích đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng, dữ lao động giả ước định đích lao động báo thù bất minh xác đích, tân chiêu dụng đích lao động giả đích lao động báo thù án chiếu tập thể hợp đồng quy định đích tiêu chuẩn chấp hành; một hữu tập thể hợp đồng hoặc giả tập thể hợp đồng vị quy định đích, thật hành đồng công đồng thù.