Viên công tại công tư công tác đích thời hầu thiêm đính đích lao động hợp đồng khả dĩ phân vi cố định kỳ hạn lao động hợp đồng dĩ cập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, như quả viên công tại công tư công tác liễu 10 niên dã thị khả dĩ thiêm đính lao động hợp đồng đích, đãn thị bất thiêm đính lao động hợp đồng đích thoại song phương dã thị cụ hữu lao động quan hệ đích.
【 pháp luật y cư 】 căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 14 điều quy định: Dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao động hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao động hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao động hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích.