Tân viên công đương thiên nhập chức hậu tựu toán thị thượng ban liễu.
Nhập chức tựu thị chính thường thượng ban, tựu thị khai thủy kế toán công tư liễu, sở dĩ nhất bàn nhập chức thị tại thượng ban thời gian khai thủy, nhiên hậu phân phối tác vi tựu khai thủy thượng ban. Nhất bàn hữu nhất định quy mô đích công tư tại tân viên công nhập tư đương thiên hội hữu nhân lực tư nguyên bộ môn đích công tác nhân viên dẫn đạo tân viên công bạn lý tương quan thủ tục.
Thủ tiên thị hướng tân viên công sưu tập tương quan tư liêu: Bao quát học vị, tư lịch chứng minh, dữ tiền đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích chứng minh, thân phân chứng minh đẳng.
Nhiên hậu hội đề cung nhất cá lưu trình, cáo tố tân viên công tại na ta địa phương bạn lý công tác chứng, tựu xan tạp, bạn lý trụ túc ( như quả hữu đích thoại ) đẳng, tại tân viên công an đốn hảo chi hậu tựu khả dĩ đáo bộ môn khứ báo đáo liễu.
Nhập chức báo đạo hựu phân lưỡng chủng tình huống, như quả hữu nhập tư bồi huấn đích thoại hội tiên tiến hành nhập tư bồi huấn, bồi huấn hợp cách đích tái thiêm đính lao động hợp đồng, một hữu nhập tư bồi huấn đích thoại tại báo đạo đương thiên nhất bàn đô hội thiêm đính lao động hợp đồng.
Thí dụng kỳ đích thoại án lao động hợp đồng pháp quy định hữu 2～6 cá nguyệt bất đẳng, tối trường bất siêu quá 6 cá nguyệt.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập thất điều 【 lao động giả đề tiền thông tri giải trừ lao động hợp đồng 】 lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập bát điều 【 lao động giả đan phương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.