Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, chỉ yếu vị án pháp luật thiêm đính lao động hợp đồng, quân ứng hướng lao động giả chi phó song bội công tư. 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập lục điều quy định, dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí đích, ứng hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường. Dã tựu thị thuyết, bất thị song phương hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị tựu yếu chi phó kinh tế bổ thường. Chỉ hữu do dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, song phương hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị tài ứng hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường nhược thị lao động giả đề xuất yếu cầu, song phương hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng, dụng nhân đan vị khả dĩ bất chi phó kinh tế bổ thường.
Như quả dụng nhân đan vị bất dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị tắc diện lâm trứ dĩ hạ pháp luật hậu quả:
(1) song bội công tư đích trừng phạt
Như quả dụng nhân đan vị siêu quá 1 cá nguyệt bất dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, tắc dụng nhân đan vị ứng đương chi phó lao động giả lưỡng bội đích công tư. Dụng nhân đan vị bất dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng, hoàn diện lâm nhất cá tín dụng phong hiểm, tức sử dụng nhân đan vị dữ lao động giả nguyên đạt thành khẩu đầu hiệp nghị, bất dụng thiêm đính lao động hợp đồng, đãn như quả dụng nhân đan vị tối chung một hữu mãn túc lao động giả đích nhất định đích nhu cầu, lao động giả khả dĩ tùy thời hướng lao động bộ môn cử báo, nhi yếu cầu chi phó lưỡng bội công tư, sở dĩ xí nghiệp vi liễu giảm thiếu kinh doanh thành bổn hòa phong hiểm dã ứng thiêm đính lao động hợp đồng.
(2) nhận định vô cố định kỳ hạn hợp đồng quan hệ thành lập
Như quả dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật siêu quá nhất niên một hữu dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả chi gian thiêm đính liễu vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Giá lí nhu yếu chú ý đích nhất cá khái niệm tựu thị vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, tằng kinh hữu nhân tương bất định kỳ hợp đồng dữ vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng hỗn hào, nhận vi kí nhiên thị vô cố định kỳ hạn, tắc khả dĩ tùy thời thông tri chung chỉ hợp đồng, giá thị thác ngộ đích, vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng thị tại lao động giả tại đạt đáo thối hưu niên linh tiền khả dĩ tại dụng nhân đan vị công tác đích trường kỳ hợp đồng, nhân thử kỳ dã thị hữu kỳ hạn đích, chỉ thị bất tiện vu thống nhất nhi dĩ vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chỉ thị thời gian thượng thị bất song phương tái ước định, kỳ tha vấn đề dã thị nhu yếu song phương ước định đích, tại phù hợp pháp luật quy định đích tình hình hạ, dụng nhân đan vị nhất dạng khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều 【 bất đính lập thư diện lao động hợp đồng đích pháp luật trách nhậm 】 dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập lục điều 【 kinh tế bổ thường 】 hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích
( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.