Trừ phi thị phù hợp pháp luật quy định đích tình hình, nhân thử cấp dụng nhân đan vị tạo thành liễu kinh tế tổn thất đích thoại, na ma dụng nhân đan vị thị khả dĩ yếu cầu lao động giả tác xuất tương ứng đích bồi thường. Nhi yếu thị phù hợp pháp định tình hình “Trực tiếp tẩu nhân”, na ma tựu toán hữu cấp đan vị tạo thành tổn thất, thử thời dã thị bất nhu yếu thừa đam bồi thường trách nhậm.
Dụng nhân đan vị tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》38 điều đích tình huống, lao động giả thư diện đề xuất giải trừ lao động quan hệ hậu khả dĩ lập tức tẩu nhân bất nhu yếu dụng nhân đan vị đích phê chuẩn, tịnh khả dĩ yếu cầu chi phó thặng dư đích công tư cập kinh tế bổ thường kim cập bạn lý ly chức thủ tục đẳng;
Một hữu đề tiền 30 thiên đề xuất ly chức, dụng nhân đan vị dã bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》38 điều đích tình huống, lao động giả trực tiếp đề giao từ chức tín tựu tẩu nhân, giá cá thời hầu tựu thị lao động giả vi pháp, cấp dụng nhân đan vị tạo thành đích trực tiếp kinh tế tổn thất, chiêu sính cai lao động giả sản sinh đích phí dụng, dụng nhân đan vị khả dĩ yếu cầu thừa đam.
【 pháp luật y cư 】《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tam thập bát điều, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích; ( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích; ( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích; ( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình. Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
Đệ cửu thập điều lao động giả vi phản bổn pháp quy định giải trừ lao động hợp đồng, hoặc giả vi phản lao động hợp đồng trung ước định đích bảo mật nghĩa vụ hoặc giả cạnh nghiệp hạn chế, cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập bát điều 【 lao động giả đan phương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.