1, chủ thể tư cách đích bất đồng:
Lao động hợp đồng đích chủ thể bao quát dụng nhân đan vị hòa lao động giả. Lao động giả dữ dụng nhân đan vị cụ hữu thân phân thượng đích tòng chúc tính hòa y phụ tính. Tại cố dong hợp đồng trung, cố dong hợp đồng chủ thể chi gian đích pháp luật địa vị bất cụ hữu thân phân thượng đích lệ chúc tính hòa y phụ tính.
2, quốc gia càn dự đích lực độ bất đồng:
Lao động hợp đồng đích kiến lập canh cường điều quốc gia ý chí đích chủ thể địa vị. Nhi tại cố dong hợp đồng trung, chủ thể song phương thị hoàn toàn bình đẳng đích, quốc gia cơ bổn bất tố càn dự.
3, tranh nghị đích xử lý phương thức bất đồng:
Lao động quan hệ đích xử lý thụ 《 lao động tranh nghị trọng tài pháp 》 đích điều chỉnh, nhi thả kỳ xử lý đích trình tự thị trọng tài tiền trí, nhi tại cố dong quan hệ trung phát sinh đích tranh nghị tắc chủ yếu do 《 dân pháp điển 》 tiến hành điều chỉnh.
4, hợp đồng đương sự nhân song phương đích quyền lợi, nghĩa vụ bất đồng:
Tại lao động hợp đồng trung, lao động pháp luật quan hệ đích tồn tại cụ hữu tương đối đích ổn định tính, nhi tại cố dong hợp đồng trung, kỳ ổn định tính giác soa, cố chủ dã một hữu vi thụ cố nhân chước nạp xã hội bảo hiểm đích nghĩa vụ.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 đệ thập bát điều hạ liệt lao động hợp đồng vô hiệu:
( nhất ) vi phản pháp luật, hành chính pháp quy đích lao động hợp đồng;
( nhị ) thải thủ khi trá, uy hiếp đẳng thủ đoạn đính lập đích lao động hợp đồng.
Vô hiệu đích lao động hợp đồng, tòng đính lập đích thời hầu khởi, tựu một hữu pháp luật ước thúc lực. Xác nhận lao động hợp đồng bộ phân vô hiệu đích, như quả bất ảnh hưởng kỳ dư bộ phân đích hiệu lực, kỳ dư bộ phân nhưng nhiên hữu hiệu.
Lao động hợp đồng đích vô hiệu, do lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội hoặc giả nhân dân pháp viện xác nhận.