Phát bố hư giả chiêu sính tín tức đích, giá chủng hành vi thị vi pháp đích, hội đái lai dĩ hạ hậu quả.
1, lao động hợp đồng vô hiệu
Án chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập lục điều quy định, dĩ khi trá, hiếp bách thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, thị đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích, lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bất phân vô hiệu.
2, bồi thường kinh tế tổn thất
Lao động hợp đồng vô hiệu đích tình huống hạ, y chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập lục điều quy định, nhân hợp đồng vô hiệu cấp đối phương tạo thành tổn hại đích, hữu quá thác đích nhất phương ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.
3, giải trừ lao động hợp đồng
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát điều đích quy định, xí nghiệp tại chiêu công thời, ứng đương thông tri viên công đích công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác tràng sở, chức nghiệp nguy hại, lao động báo thù đẳng. Viên công dĩ kinh thiêm đính liễu lao động hợp đồng, đãn thật tế chức vị tại lục dụng thời thừa nặc hoặc giả dữ hợp đồng ước định đích chức vị bất nhất trí đích, viên công khả dĩ đan phương diện giải trừ lao động hợp đồng thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu công tư chi phó kinh tế bổ thường kim.
Nhi thả 《 nhân lực tư nguyên xã hội bảo chướng bộ bạn công thính quan vu tiến nhất bộ gia cường chiêu sính tín tức quản lý đích thông tri 》 trung quy định, đối dụng nhân đan vị phát bố hư giả chiêu sính quảng cáo, dĩ chiêu sính vi danh mưu thủ bất chính đương lợi ích hoặc tiến hành kỳ tha vi pháp hoạt động đích, yếu y pháp trách lệnh cải chính tịnh khả xử phạt khoản.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ nhị thập lục điều 【 lao động hợp đồng đích vô hiệu 】 hạ liệt lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu:
( nhất ) dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
( tam ) vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích.
Đối lao động hợp đồng đích vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu hữu tranh nghị đích, do lao động tranh nghị trọng tài cơ cấu hoặc giả nhân dân pháp viện xác nhận.