Nhất, bồi thường hạng mục thị phủ minh xác công thương bồi thường đích hạng mục phồn tạp, sở dĩ tại bồi thường hiệp nghị trung đối nhất thứ tính thương tàn bồi thường bổ trợ kim, nhất thứ tính lao động tựu nghiệp bổ trợ kim, nhất thứ tính công thương y liệu bổ trợ kim, lao động niên hạn đích bổ thường kim, y liệu phí, hộ lý phí đẳng đẳng bồi thường hạng mục đô yếu nhận chân hạch thật, ước định thanh sở, đô tu trục nhất tả thanh, nhược biểu đạt bất thanh sở, khả năng đạo trí bồi thường thác lậu.
Lánh ngoại, đối vu công thương bồi thường đích sổ ngạch dã ứng đương minh xác, khán thị phủ y cư pháp luật quy định đích tiêu chuẩn lai kế toán, kiến nghị tối hảo thỉnh công chứng nhân viên tiến hành hạch chuẩn, giá dạng hữu lợi vu giảm thiếu bất công bình hợp lý đích tình huống phát sinh.
Nhị, ý tư biểu đạt thị phủ minh tích tại công thương đích bồi thường hiệp nghị trung yếu chú ý dụng từ thị phủ đắc đương, ý tư biểu đạt thị phủ minh tích vô tranh nghị.
Bỉ như bồi thường dữ bổ thường, bồi thường thị cơ vu quá thác, bổ thường tắc bất nhất định.
Đan vị hữu quá thác, cấp chức công tạo thành tổn thất đích tình huống hạ, tất tu thải thủ bồi thường.
Tam, thị phủ ứng hữu công thương nhận định thư y cư 《 công thương bảo hiểm điều lệ 》 đích quy định, chỉ hữu kinh quá công thương nhận định trình tự bị y pháp nhận định vi công thương đích lao động giả tài năng hưởng thụ công thương đãi ngộ, hoạch đắc công thương bồi thường.
Tứ, thị phủ nhu yếu tiến hành lao động năng lực giám định chức công đích lao động năng lực giám định kết quả tương trực tiếp ảnh hưởng chức công đích công thương bảo hiểm đãi ngộ cập bồi thường tiêu chuẩn, cố tại bạn lý bồi thường hiệp nghị thời như quả chức công đích lao động năng lực thụ đáo ảnh hưởng na ma tựu ứng thân thỉnh lao động năng lực giám định, dĩ xác định chức công ứng đắc đích bồi thường kim ngạch.
Lao động năng lực giám định bất đồng vu công thương nhận định, công thương nhận định thị hưởng thụ công thương đãi ngộ đích tiền đề, một hữu công thương nhận định tựu vô pháp hưởng thụ công thương đãi ngộ, nhi lao động năng lực giám định chỉ thị tại chức công thương tình ảnh hưởng lao động năng lực đích tiền đề hạ tài nhu yếu tiến hành.
Ngũ, thị phủ hữu quyền lợi nghĩa vụ chung kết đích biểu kỳ dụng nhân đan vị dữ viên công thiêm đính bồi thường hiệp nghị, nhất bàn tại hiệp nghị đích tối hậu, đô hội gia thượng “Hiệp nghị song phương lí hành dĩ hậu, củ phân liễu kết”, “Song phương vô thiệp”, “Bất đắc tái hướng đối phương chủ trương nhậm hà quyền lợi” đẳng quyền lợi nghĩa vụ chung kết đích tự dạng.
Tuy nhiên nhất bàn tình huống hạ cai loại bồi thường hiệp nghị nhất kinh thiêm thự thị bất khả phản hối đích, đãn thị như quả thụ thương chức công đích thương tình phát sinh nghiêm trọng biến hóa đạo trí đương sơ sở hiệp thương đích bồi thường kim ngạch quá đê thời, thụ thương chức công khả dĩ y tình thế biến canh khải động tố tụng trình tự hướng pháp viện thân thỉnh tăng gia bồi thường kim ngạch đích.