Thí dụng kỳ nội giải trừ lao động hợp đồng, nhược dụng nhân đan vị chứng minh lao động giả bất phù hợp lục dụng điều kiện hoặc giả lao động giả hữu pháp luật quy định đích quá thác hành vi đích, dụng nhân đan vị bất nhu yếu chi phó bồi thường kim hoặc kinh tế bổ thường; nhược thị dụng nhân đan vị chủ động đề xuất, dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ đích, ứng đương chi phó kinh tế bổ thường. Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập nhất điều
Tại thí dụng kỳ trung, trừ lao động giả hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc giải trừ lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị tại thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do.
Đệ tam thập cửu điều
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
Đệ tứ thập điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích.