Lao động quan hệ hội giải trừ đích tình hình: Nhất, tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích. Nhị, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích. Tam, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích. Tứ, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích.
Pháp luật y cư:
《 lao động pháp 》 đệ nhị thập ngũ điều quy định, lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( 1 ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( 2 ) nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích;
( 3 ) nghiêm trọng thất chức. Doanh tư vũ tệ. Đối dụng nhân đan vị lợi ích tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( 4 ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
Đệ nhị thập lục điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đãn thị ứng đương đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân:
( 1 ) lao động giả hoạn bệnh hoặc phi ứng công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( 2 ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( 3 ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích.