Lao động giả khả giải trừ lao động hợp đồng đích tình huống:
( 1 ) lao động giả dữ dụng nhân đan vị hiệp thương nhất trí đích;
( 2 ) lao động giả đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị đích;
( 3 ) lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền 3 nhật thông tri dụng nhân đan vị đích;
( 4 ) dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( 5 ) dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đẳng.