Dụng nhân đan vị dữ lao động giả thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng hậu, nhược vô cố giải trừ hợp đồng đích, chúc vu phi pháp giải cố, yếu chi phó lao động giả tương ứng đích kinh tế bổ thường:
Nhất, kinh tế bổ thường kim
Dụng nhân đan vị giải trừ vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, như quả phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định đích, bỉ như thị hiệp thương giải trừ hợp đồng đích, lao động giả khả dĩ y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 47 điều đích quy định, yếu cầu dụng nhân đan vị án chiếu công linh “Mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt đích công tư tiêu chuẩn” chi phó kinh tế bổ thường.
Nhị, nhị bội bồi thường kim
Như quả bất phù hợp lao động hợp đồng pháp đích quy định nhi giải trừ vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tức chúc vu phi pháp giải cố phạm trù, lao động giả khả dĩ tham chiếu bổn pháp đệ 87 điều quy định yếu cầu dụng nhân đan vị án chiếu 47 điều đích nhị bội tiêu chuẩn chi phó bồi thường kim.
Nhu yếu đề tỉnh đích thị, như quả lao động giả đả toán thông quá pháp luật đích đồ kính duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích đích, tắc nhu yếu chú ý thu tập chứng cư, nhân vi căn cư 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ lục điều quy định: “Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân đối tự kỷ đề xuất đích chủ trương, hữu trách nhậm đề cung chứng cư”.
Đương nhiên, như quả hữu quan chứng cư thị do đan vị chưởng ác đích, trọng tài đình dã khả yếu cầu dụng nhân đan vị kỳ nội đề cung chứng cư. Bất quá, vi liễu trọng tài đích hữu hiệu thủ thắng, kiến nghị lao động giả bình thời dã ứng đương chú ý bảo lưu tương quan chứng cư.