Lao động giả tự ly thị hữu công tư đích.
Chức công tiến nhập xí nghiệp công tác đích thời hầu hội dữ xí nghiệp thiêm đính lao động hợp đồng, xác định lao động quan hệ, nhi đương viên công ly chức đích thời hầu, dã hội thiêm đính kỳ tha đích hiệp nghị lai giải trừ giá chủng quan hệ.
Nhất bàn tình huống hạ, căn cư quy định, tại viên công bất từ nhi biệt đích tình huống hạ, lao động giả dĩ đề cung lao động bộ phân đối ứng báo thù bất ứng bị bác đoạt. Như quả dụng nhân đan vị bất cấp lao động giả chi phó công tư, na ma lao động giả thông thường khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn tiến hành đầu tố, hoặc khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài. Như quả dụng nhân đan vị hữu chứng cư chứng minh, lao động giả đích hành vi vi phản liễu lao động hợp đồng pháp, hoặc giả thị do vu lao động giả đích ly chức nhi cấp dụng nhân đan vị đái lai tổn thất đích, na ma dụng nhân đan vị hữu quyền yếu cầu lao động giả bồi thường.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ cửu thập điều 【 lao động giả đích bồi thường trách nhậm 】 lao động giả vi phản bổn pháp quy định giải trừ lao động hợp đồng, hoặc giả vi phản lao động hợp đồng trung ước định đích bảo mật nghĩa vụ hoặc giả cạnh nghiệp hạn chế, cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.