Nhất niên. 2007 niên 12 nguyệt 29 nhật thông quá, tương vu 2008 niên 5 nguyệt 1 nhật chính thức thi hành đích 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 quy định, lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên, trọng tài thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 quy định đích nhất niên thời hiệu tịnh phi tuyệt đối. Tại nhất định điều kiện hạ, siêu xuất nhất niên nhưng nhiên khả dĩ thân thỉnh trọng tài, giá loại tình hình bao quát:
Lao động tranh nghị phát sinh hậu nhất niên chi nội, lao động giả hướng dụng nhân đan vị chủ trương quyền lợi, hoặc giả hướng hữu quan bộ môn thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc giả dụng nhân đan vị đồng ý lí hành nghĩa vụ. Tại giá ta tình hình hạ, nhất niên thời hiệu kỳ gian phát sinh trung đoạn, trọng tài thời hiệu kỳ gian tự lao động giả chủ trương quyền lợi, tầm cầu cứu tế, dụng nhân đan vị đồng ý lí hành nghĩa vụ thời khởi trọng tân kế toán nhất niên kỳ gian.
Nhân bất khả kháng lực hoặc giả hữu kỳ tha chính đương lý do, đương sự nhân bất năng tại nhất niên đích trọng tài thời hiệu kỳ gian thân thỉnh trọng tài đích, trọng tài thời hiệu trung chỉ. Tòng trung chỉ thời hiệu đích nguyên nhân tiêu trừ chi nhật khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian kế tục kế toán.
Lao động quan hệ tồn tục kỳ gian nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ trọng tài thời hiệu kỳ gian đích hạn chế, lao động giả khả tùy thời đề xuất trọng tài thân thỉnh. Đãn thị, lao động quan hệ chung chỉ đích, ứng đương tự lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội.