Thị đích. Phát phóng công tư ký lục năng nhận định lao động quan hệ, thị xác nhận lao động quan hệ đích điều kiện chi nhất. Như quả dụng nhân đan vị chiêu dụng lao động giả vị đính lập thư diện lao động hợp đồng, đãn cụ bị hạ liệt tình hình đích, lao động quan hệ dã thành lập: Dụng nhân đan vị hòa lao động giả phù hợp pháp luật, pháp quy quy định đích chủ thể tư cách; dụng nhân đan vị y pháp chế định đích các hạng lao động quy chương chế độ thích dụng vu lao động giả, lao động giả thụ dụng nhân đan vị đích lao động quản lý, tòng sự dụng nhân đan vị an bài đích hữu báo thù đích lao động; lao động giả đề cung đích lao động thị dụng nhân đan vị nghiệp vụ đích tổ thành bộ phân.
Căn cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập điều quy định, kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại dụng công tiền đính lập lao động hợp đồng đích, lao động quan hệ tự dụng công chi nhật khởi kiến lập.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ thập điều 【 đính lập thư diện lao động hợp đồng 】 kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng.
Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại dụng công tiền đính lập lao động hợp đồng đích, lao động quan hệ tự dụng công chi nhật khởi kiến lập.