【 pháp luật ý kiến 】
Thiêm đính lao động hợp đồng, tất tu thị dụng nhân đan vị hòa lao động giả các chấp nhất phân. Công tư từ thối viên công như quả vi phản quốc gia pháp luật quy định, lao động giả khả dĩ khứ lao động giam sát bộ môn phản ánh tình huống, như quả hiệp thương bất nhất trí khứ lao động trọng tài ủy viên hội yếu cầu trọng tài. Trừ liễu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều ngoại công tư hòa lao động giả giải trừ lao động hợp đồng đô toán thị vi pháp hành vi, thị nhu yếu bồi thường kinh tế bổ thường kim đích.
【 pháp luật y cư 】
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích. Đệ thập lục điều lao động hợp đồng do dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, tịnh kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại lao động hợp đồng văn bổn thượng thiêm tự hoặc giả cái chương sinh hiệu. Lao động hợp đồng văn bổn do dụng nhân đan vị hòa lao động giả các chấp nhất phân.